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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 人力資源供不應求的調整方法（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

人力資源供不應求的調整方法（）

  • A、外部招聘
  • B、內部招聘
  • C、延長工作時間
  • D、工作擴大化
  • E、外包
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人員錄用時必須考慮個人的能力特點、個性差異來安排相應的職位。這一原則被稱為（）

  • A、因事擇人
  • B、平等競爭
  • C、因人任職
  • D、擇優錄用

薪酬設計流程的第一步驟是（）

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工資結構設計
  • D、確定薪酬原則和策略

在編制與執行人力資源規劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

  • A、系統性
  • B、適應性
  • C、協調性
  • D、開放性

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